다양성 홍보
다양한 인적 자원의 성공을 지원하는 시스템
다양한 인적 자원의 활동을 뒷받침하는 인적 자원
기본 인적 자원 개발 정책에서 ENEOS Group은 "각 직원의 적성에 맞는 다양한 방식으로 개발 및 성장을 목표로하는 직원을 적극적으로 지원하는 시스템을 설립하기 시작했습니다." 이 정책에 따라, 우리 회사는 다양성을 존중하는 문화를 배양하므로 각 직원은 높은 동기 부여와 최대 동기 부여로 능력을 달성 할 수 있으며 유연하고 생산적인 작업 스타일을 실현하기위한 다양한 시스템과 정책을 구현합니다.
1. 유연한 작업 스타일
(1) 업무 생산성 및 경력 개발에 따라 위치와 시간을 선택할 수있는 다양한 시스템
| 항목 | 세부 사항 |
|---|---|
| 재배치 연기 카드 | 회사가 회사의 승인 범위 내에서 특정 기간 동안 "재배치 관련 전송"을 연기 할 수있는 시스템. 양도되기를 원하지 않으면 취득 사유를 제한하지 않고 사임 할 수 있으며 사임이 중단됩니다 (이 시스템은 사용 기간에 따라 임금 공제가 발생합니다) |
| 배우자 국내 전학 출석 챌린지 시스템 | 배우자가 국내로 전송되고 배우자를 목적지로 동반하기를 원하는 경우 특정 지역으로의 이체를 요청할 수있는 시스템 |
| 배우자 이체 및 동반 휴가 (퇴직) 시스템 | 당신이 배우자와 함께 국내 및 국제 전학에 동행하기 위해 휴가 (퇴직)를받을 수있는 시스템. 은퇴하더라도 특정 기준을 충족하면 직장으로 돌아갈 수 있습니다. |
| 웰컴 백 시스템 | 회사 재 조정을 신청 해야하는 개인적인 이유로 인해 직장을 떠난 직원을 허용하는 시스템 |
| 핵심 시간이없는 Flextime 시스템 | 핵심 시간을 제거하는 Flextime 시스템 (작업해야 할 시간) |
| 원격 작업 시스템 | 수년간의 서비스 또는 이유에 관계없이 원격 작업을 할 수있는 시스템. 특정 요구 사항이 충족되면 원격 작업도 수행 할 수 있습니다. |
(2) 근무 시간을 줄이기위한 노력 "Action5 & Plus;"
우리는 초과 근무 시간을 줄이고 연간 휴가를 홍보하며 유연한 작업 스타일을 실현하기 위해 Action5의 회사 전체 이니셔티브를 홍보하고 있습니다.
이 활동을 통해 모든 직원이 격렬하고 건강하게 일할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.
| 근무 시간 감소 및 성능 향상 |
|---|
|
|
|
|
|
(3) 근무 시간 관련 데이터
연간 유급 휴가를받는 일과 수년간의 서비스와 같은 숫자는 또한 쉬운 작업 환경임을 보여줍니다.
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 | (참조) 전국 제조 평균 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 연간 휴가 일수 | 20.9 일 | 19.8 일 | 21.2 | 12.3 일*1 | |
| 평균 초과 근무 시간 [Time/Month] |
27.0 시간 | 27.2 시간 | 27.7 시간 | 14.7 시간*2 | |
| 평균 총 실제 근무 시간 [Time/Year] |
1,951.4 시간 | 1,963.2 시간 | 1,978.2 시간 | 1,881.6 시간*2 | |
| 평균 서비스 연도 | 남성 | 19.2 년 | 19.0 년 | 19.0 년 | 14.2 년*3 |
| 여성 | 17.5 년 | 17.1 년 | 17.0 년 | 10.4 년*3 | |
| 기간 회전율 | 남성 | 2.4% | 3.4% | 2.8% | 13.8%*4 |
| 여성 | 3.8% | 2.9% | 3.1% | 17.3%*4 | |
<보건 노동 및 복지부 소스>
- *12023 고용 조건 설문 조사 개요
- *2월간 노동 통계 조사 -2023 최종 보고서 - 제조 평균 ([시간/년]은 월별 가치를 12로 곱하여 계산됩니다)
- *3임금 구조의 기본 통계 조사, 2023, 풀 타임 및 풀 타임 직원을위한 수년간의 서비스
- *4고용 추세 조사, 2023 영구 근로자 기간
2. 직원 경험 확대 지원
| 항목 | 세부 사항 |
|---|---|
| 자원 봉사 휴가 | 회사는 회사 내외의 다양한 경험을 얻고 회사에서 성공을 거두기를 원하기 때문에 그것을 인정합니다. 자원 봉사 활동에 참여하는 경우 1 년에 최대 3 일 (총)까지 특별 휴가를받을 수 있습니다. |
| 개인 자금 지원 유학 해외 휴가 시스템 | 직원의 자체 개발 및 자발적인 경력 개발을 지원하기 위해 직원들이 국내 및 해외에서 해외에서 해외에서 공부하는 경우, 직원은 직원들이 원칙적으로 2 년을 쉬게 할 수 있도록 허용합니다. |
| 입력 시스템 | 1 년에 한 번 다른 부서에 전송 요청을 제출할 수있는 시스템 |
| 내부 채용 시스템 | 새로운 비즈니스 분야, 프로젝트 프로젝트 등에 필요한 직원의 직원을 공개적으로 모집하는 시스템 |
3. 기업 문화의 변화
Casual365 (Casual365)
다양성을 존중하는 기후를 육성하기 위해 모든 비즈니스*무료 작업 복장을 허용합니다.
- *내부 규정에 따라 작업 의류를 착용 해야하는 비즈니스 시설에서는 통근 복장도 캐주얼 복장을 허용하는 동안 작업복이 착용됩니다.
